A justa causa é a punição mais grave do contrato de trabalho. A lei lista os motivos que permitem a justa causa, e cabe à empresa provar a falta. Entenda aqui como funciona.
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É quando a empresa encerra o contrato por uma falta grave do trabalhador prevista na lei, como abandono de emprego, desonestidade ou indisciplina.
Na justa causa, o trabalhador deixa de receber verbas importantes, como aviso prévio, multa do FGTS e seguro-desemprego.
Alguns exemplos. Cada caso depende das provas.
Leia com calma tudo o que a empresa pedir para assinar e guarde uma cópia ou foto de cada documento.
Não precisa ter tudo. Separe o que tiver:
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